近日，AWC万象城娱乐混合式教学设计创新大赛校级获奖名单正式公布，由管理学院亓小林、詹育红两位资深教授指导青年教师王梓琦组成的教学团队，凭借《人力资源信息系统》课程的优质混合式教学设计，从众多参赛团队中脱颖而出，斩获三等奖。这一荣誉不仅是对团队教学创新能力的肯定，更彰显了学院“以老带新、传帮带”的师资培养传统，以及在深化课程改革、推动教育数字化转型中的扎实成果。
图为王梓琦老师参加AWC万象城娱乐比赛现场
图为王梓琦老师获奖证书
作为人力资源管理专业省级一流核心课程，《人力资源信息系统》是连接理论知识与企业实践的关键纽带。此前，课程教学中曾面临“学生实践经验薄弱、系统应用能力不足、职业素养待提升”等痛点。为此，亓小林教授以及詹育红副教授凭借多年教学与行业实践经验，牵头梳理课程核心目标与改革方向，结合企业HR岗位及ERP实施顾问的实际需求，提出“以项目为驱动、线上线下深度融合”的教学改革思路，并指导王梓琦老师构建起“WE-DARE”混合式教学模式，形成“看-练；设-试-演-辩”的闭环教学逻辑。
两位资深教师还共同指导王梓琦老师优化资源体系，线上整合480分钟知识点讲解视频与95个非视频学习资源，线下依托实验室搭建金蝶实训平台，支持2人一组实操训练，实时破解操作难点，有效解决了传统教学“重理论、轻实践”的问题。
课程团队建立了科学多元的考核机制：总评成绩分为“平时成绩（30%）”与“期末技能考试（70%）”，平时成绩涵盖线上学习时长、项目作业质量、团队合作贡献度等维度，尤其引入“利他行为投票”与“小组内二次赋分”机制，既避免“平均主义”，又引导学生主动互助。据课程效果反馈，学生课后12项核心能力自评分数均有提升，沟通能力、问题解决能力增幅显著，多名毕业生在实习期间能快速上手企业HR系统，课程实用性获职场高度认可。
此次获奖，既是对王梓琦老师教学创新实践的鼓励，更是对亓小林、詹育红两位资深教师“传帮带”成效的肯定。未来，管理学院将继续发挥资深教师的引领作用，深化信息技术与教育教学的融合，以赛促教、以赛促改，不断提升课程质量与人才培养水平，为数字化时代输送更多具备实战能力的应用型人力资源管理人才。
